首 頁 協會概況 協會領導 秘書長 部門設置 雇主維權 人才在線 海商集團 企業家電子報
管理咨詢 職業經理人認證 職業經理人人才庫 信用平臺 百強企業 雙優評選 項目投資 企業培訓 海南企業在線
无遮挡很黄很黄在床视频女
     

海南自貿港建設人才戰略的建議


  中國·海南 http://www.carzjf.com
時間:2020-10-19 9:34:44
來源:海南企業家報

 
 
  1、海南自貿港建設的路線、政策已經明確了,能否完成預計的目標任務,比如在2025年營商環境達到國內一流水平,關鍵在于人才。

  2、人才的標準不是學歷、不是發表論文的數量、不是職務、職稱的高低,而是貢獻的大小。衡量貢獻的其中一個重要的指標就是個人交納的所得稅額,工資越高,說明雇主越需要這樣的人才,交納的稅款額也高。

  3、海南吸引人才的關鍵在于能否給人才提供責、權、利相一致的干事創業平臺。要充分發揮人才的作用、通過競爭上崗大膽使用人才;要信任人才、給人才充分的授權;要采用目標管理和考核,績效和人才的待遇掛鉤。

  4、海南不缺人才,但是缺少發現人才、使用人才、尊重人才的體制機制。有些部門還要求人才上下班打卡、每天書面匯報工作內容,用管理普通員工的方式管理人才。要充分解放思想、全面改變傳統的人才觀念;要行政管理體制改革先行,精兵簡政、高薪養廉、競爭上崗。

  5、海南要全面總結、系統反思實施“百萬人才”政策取得的成就和存在的問題。大專以上學歷是否就可以認定為人才?各種人才評選是否過于注重形式?是否借鑒新加坡人才政策?如何解決干部任免“唯上”而不是“唯績”的問題?

  (海南企聯執行會長章一鳴博士)
 
 
 
 
 

    ·海南省經濟穩增長的幾點建議[2020-10-19]

 
 
  活動剪影組圖